A continuación, puedes ver un detalle explicativo de algunos tipos de ofertas que deberían ser despublicadas/eliminadas:

Ofertas ilegales - Todas las ofertas publicadas deben ser legales. Por tanto, debes eliminar todas aquellas ofertas que contengan alguna ilegalidad contemplada en las leyes comunitarias o que inciten a que el candidato la realice. 

Ofertas fraudulentas 

Se entienden como ofertas fraudulentas aquellas ofertas falsas, que se crean con el único objetivo de conseguir datos de los candidatos para utilizarlos con fines delictivos.

Ofertas sin contrato - Todas las ofertas publicadas deben responder a relaciones contractuales legales. No se deben publicar ofertas sin contrato ni alta a la Seguridad Social.

Ofertas discriminatorias y/o ofensivas-

Ofertas donde se discrimine a las personas por razón de raza, sexo, religión, opinión, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. 

La discriminación puede ser por excusión explícita (negar el empleo a un colectivo concreto) o por el lenguaje exclusivo.  

Todos los puestos ofertados deben redactarse en lenguaje neutro o en masculino y femenino.

Ofertas en la que exista un delito de abuso sexual y protección de menores.  

No se deben publicar ofertas de negocios que promuevan la explotación sexual y/o el abuso de menores de edad. Ni las ofertas que soliciten la inscripción de menores sin el consentimiento de sus padres o tutores y resulten engañosas.

Ofertas sin remuneración y jornada

Todas las ofertas publicadas deben cumplir con la legalidad en remuneración y horario.

Ofertas con solicitud de pagos

No se deben publicar ofertas que solicitan pago o inversión del candidato para

optar al empleo, ya sea por servicios de intermediación de la empresa o por comisión

por el trabajo realizado.

Ofertas de cursos y formaciones

No se deben publicar ofertas de empleo que se refieren en realidad a cursos o formaciones.

Ofertas Mercantiles 

No se pueden publicar ofertas mercantiles con conceptos laborales.

Ofertas que puedan aprovecharse de colectivos vulnerables 

Se entiende como grupo vulnerable a todos aquellos colectivos de personas con riesgo de exclusión social y dificultad para entrar en el mercado laboral. 

No se deben publicar ofertas para personas menores de 18 años o de 16 sin justificación de los padres 

No se deben publicar ofertas para personas sin papeles, aunque sí la ayuda en la regularización.