¿Qué metodología se ha seguido para desarrollar el test?

El test de competencias lo ha desarrollado la empresa Hirint en asociación con Facthum. 

La muestra representativa del colectivo objetivo del test es de un total de 628 personas y está formada por participantes procedentes de diferentes ciudades, niveles educativos, diversos sectores profesionales, y está formada por un 48% de mujeres y un 52% de hombres.

Metodología de análisis de datos:

• Análisis de los estadísticos descriptivos (media y desviación típica)

• Estructura factorial de 4 factores (validez de constructo):

• Gestión

• Emoción

• Innovación

• Relación

• Correlaciones significativas de escalas clave con otros cuestionarios del mercado (validez convergente):

• PAPI3 genérico, 

• PAPI3 sales

• 15FQ+.

• Correlaciones significativas con KPI’s de desempeño (validez de criterio externo)

Fiabilidad y otras conclusiones más importantes:

• Fiabilidad Alfa de Cronbach promedio de 0,7. Este valor indica si las preguntas que miden lo mismo dan puntuaciones parecidas. Una fiabilidad entorno al 0,7 se considera una fiabilidad óptima.

• Deseabilidad social. Cada competencia se evalúa con varias preguntas, en el caso de que las puntuaciones varíen en las respuestas que miden lo mismo se mostrará un indicador de que la persona puede no haber respondido de forma totalmente sincera. En el caso de que aparezca este aviso puede indicar:

• La persona ha podido distorsionar sus respuestas voluntariamente.

• Tiene una alta autoestima y/o un bajo conocimiento de sí mismo.

• Necesita complacer a los demás. Esto es un “aviso” para considerarlo en la futura entrevista personal.

• Invarianza de género.